为了进一步加强教育教学管理，建设一支有激情、敢担责、重实干、守纪律的中层骨干队伍，经部门党政联席会研究决定，正式启动中层干部补配工作。

依据《深圳职业技术部门二级单位中层管理干部岗位设置与管理办法（试行）》（深职院〔2019〕194 号）文件精神，结合教研室（实训室）的实际情况，制定如下实施方案：

一、基本原则

（一）科学发展、内涵发展。根据部门现状和发展需要，科学合理地进行管理干部队伍调整工作。

（二）目标管理，绩效考核。部门根据面临的形势和任务，制定中层管理岗位目标和职责，依据职责、目标的完成绩效考核中层管理人员，考核结果与中层管理人员的聘用、薪酬直接挂钩，强化奖优罚劣的激励机制。

（三）任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则。

二、工作机构

此次补配工作由部门统一组织实施。部门成立领导小组。

组长：范新灿 常江

成员：李志军、刘振鹏、万志坚、刘丽莎、雷田礼、田红梅、张彩虹、曹喻霖

下设办公室，负责开展具体工作。

主任：张彩虹      成员：杨伟斌、宁海宁

三、中层干部岗位补配

（一）补配岗位

电工技术教研室（实训室）副主任1名

（二）基本条件

1.拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律；

2.具备胜任工作所需的组织管理能力、执行能力和知识水平；

3.有全局观念，善于团结同志，坚持原则，作风正派；

4.有强烈的事业心和责任感，有奉献精神，业绩突出；

5.身体健康，能正常履行工作职责。

（三）资格

1.具有大学本科及以上学历；

2.原则上，专业（教研室）主任应具有高级专业技术职称；

3.原则上,从事相关专业或岗位工作五年以上，具有较强的业务能力和管理能力；

4.近五年获评教学优秀、年度考核或聘期考核优秀1次以上。

（四）有下列情况之一的，不得进行推荐或接受报名

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4.有跑官、拉票等非组织行为的；

5.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

四、报名截止时间及报名方法

4月7日下班前填写岗位报名表提交到张彩虹老师处。

五、程序和办法

（一）设置岗位。提交岗位设置报告报组织人事处、校领导审批。

（二）确定实施方案。部门党政联席会研究确定选聘工作实施方案。

（三）公布方案。

（四）报名推荐。

（五）确定考察对象。根据岗位需要，部门党政联席会确定考察对象。

（六）组织考察。参加民主推荐人员范围为考察对象所在部门全体职员和雇员，综合了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。

（七）部门党政联席会研究决定拟任职人选。

（八）任前公示。对拟任人选在部门进行公示，公示期为5天。

（九）上报学校审批。

六、纪律要求

（一）所有人员要从部门事业发展需要出发，统一思想，正确对待，遵守纪律，服从大局。

（二）所有人员要以高度的责任心履行岗位职责，确保部门各项工作正常进行。

本方案的解释权在部门党政联席会。

附件：深圳职业技术学院二级单位中层管理岗位报名表

工业训练中心

2023年3月28日